早教加盟几个常见的误区

    1、早教加盟动机偏离正轨,没有不劳而获的成功
 
    很多人误以为早教加盟后就可以什么也不干,凡事都交给总部管理。这一想法归根结底,其实是加盟动机不纯要知道,在这个竞争异常残酷的市场上,没有不劳而获的成功。
 
    早教加盟之前,必须清楚一点,总部和加盟者是两个完全不同的事业个体,总都只是为你提供必要的运营材料、经验以及相关培训、指导,唯有踏踏实实地执行、努力,才有可能把店铺搞得像模像样,获得成功。
 
    2、加盟时资金周转不灵,服务品质在一开始就受影响
 
    很多年轻人容易急于求成,有了一点儿资本就急着创业,甚至为了成功加盟,不惜四处筹钱,借高利贷。虽然加盟店是开了,生意也还算过得去,但时间一长,就会因为整天忙于借钱、还债而无心经营,从员工到客户再到服务品质都会因此逐渐下降,敏感的顾客就会自动远离这样的店铺。没有顾客就没有利润,当分店没有了提升的空间,最终的结果必将是因为偿债、高利贷而拖垮了整个店铺。
 
 
    3、加盟早教前考察不周,不具备最基本的连锁加盟常识
 
    有的人认为,只要有钱加盟,即使对相关知识一无所知,完全是个门外汉也没关系,反正加盟后有总部的指导和培训,于是就匆匆加盟。这种“草草结合”必然会导致“匆匆分手”。不要等到立下字据加盟后才发现种种问题,例如,当初加盟时只知道这个行业之前一直做得不错,很有潜力,却因为没有对同行进行充分的调研,只是固为看到一则吸引人的广告、漂亮的总部目录就匆匆加盟了。殊不知,加盟后发现了行业中更多、更好、更优秀的“盟主”,往往是中途想要退出之时已经无路可退,而这些,通常都是由于不具备基本的常识所致的。
 
    4、加盟后自己不努力导致店铺不赢利,却反怪总部培养不利,怨天尤人
 
    虽炼成功加盟了,当上了老板,但却不愿付出,认为既然是老板就不应每天为店面的事奔波忙碌,而是要坐等数钱数到手抽筋,便雇人当店长,又雇用了一批服务员,希望所有人都为自己卖命,唯独自己一副事不关已的样子。实际上,加盟店和加盟总部是“同呼吸、共命运”的关系,就像婚姻一样,长久、成功的婚姻需要两个人共同经营,如果加盟者以为自己出了钱就有资格跷着二郎腿等待总部发钱、拨款给你就大错特错了。俗话说得好,师博领进门,修行在个人,加盟后自己不努力,注定难以成功。
 
    总之,细节定成败,在正式加盟前务必要为自己把把脉,诊断一下与连锁加盟的匹配度有多高,不是所有的人都适合加盟,这也是加盟者在开启财富密码、寻找优质加盟总部前的第一关!

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